导读

为进一步掌握青年员工思想动态，了解青年所想所思，12月27日，公司党委书记、董事长、总经理杨向阳与2018年新入职的14名青年员工代表进行座谈，面对面交流，听取青年员工对推动公司转型发展的意见建议。人力资源处处长、党委组织部部长吴强主持座谈会。

座谈会现场

座谈会上，青年员工畅谈自己进入公司大家庭后的成长历程、工作感悟，并围绕公司转型发展、生产经营、人才培养、企业文化等方面，结合自身工作经历，分享工作心得体会。发言中青年们表示，公司党政领导重视青年员工的成长和发展，在住宿饮食、工作环境、发展通道、学习培训等多方面大力举措，为自身成长成才提供了良好的环境，也表达了在各自工作岗位上坚定信心、积极进取、踏实作为的决心、信心。

座谈会现场

杨向阳书记仔细聆听了青年的发言，不时与发言青年进行交流，并对员工提出的好意见进行记录、肯定与鼓励。在逐个听取青年代表发言后，他与青年们分享了自己的成长工作经历，阐述了公司整体的战略思路和发展规划，强调了青年骨干的成长成才对公司发展的重要作用。

青年代表们畅所欲言

杨向阳表示，西筑已经走过了60年的发展历程，目前正值公司主营业务突出发展和新型业务拓展期。青年员工是企业发展的未来，广大青年要树立产业自信，中交自信、品牌自信和能力自信，勤于学习、勇于担当、敢于创新、积极作为，把实现自我价值与推动公司业务发展结合起来，在工作和学习上，把工作悟深悟透、做深做实、精益求精，在促进公司发展的同时提升、完善自己。

杨向阳要求，人力资源部门要进一步创新机制，多措并举，多维关怀，全方位培育人才，为公司发展打造一支“靠得住、能干事、在状态、善合作”的青年骨干人才队伍。